五剂“良方”促发展

　　本报讯(赵学书)今年以来，古浪县把推进贫困村(后进村)转化升级作为“抓两头带中间”农村党建措施的“重头戏”，在全县确定了10个试点村积极探索符合古浪实际的农村党建新路子。

　　该县在对创建贫困村(后进村)转化升级示范点工作统一部署的基础上，明确了县委组织部、结对帮扶部门、乡镇党委及其他相关单位“多位一体”的帮抓责任。县委组织部为每个示范点确定了1名组工干部，重点抓好转化升级工作的定期协调指导，总结分析工作中存在的问题，乡镇党委为创建村确定了1名包村领导和1—3名驻村干部长期蹲点包抓，党委书记每月深入创建村解决热点难点问题都在3个工作日以上。县上为10个创建村共确定市直帮扶单位7个、县直帮扶单位4个，形成了“上下联动、横向对口”的责任体系。

　　为真正配强“两委”班子，在全县村党支部书记(村委会主任)培训班上，代训创建村副书记、副主任等其他村干部20多名，安排创建村的村书记、村主任全部参加了市委党校村干部培训班，集中培训创建村“两委”委员60多人次。在为其中的7个村选派党支部第一书记的基础上，又安排2名进村大学生任主任助理，下派2名乡镇机关优秀年轻干部挂职担任党支部副书记。试点工作开展以来，10个创建村的“两委”班子结构明显优化，委员的平均文化程度、综合素质、工作能力大幅提高。

　　为切实夯实党建基础，将办公阵地破旧的古丰乡古丰村列入全县2009年村级危房改造项目村，县上投资5.5万元，乡村筹措近5万元，新建了“四位一体”的活动场所，经选派第一书记协调争取，海子滩镇上冰村硬化活动场地400多平方米。在采取以上措施保证创建村村村有活动场所的基础上，组织部抽调专人对其制度建设、工作运行程序进行了集中指导，为每个村规范民主决策、党务公开、村务公开等工作制度20多项，健全无职务党员设岗定责、党支部党员服务承诺等各类党建工作台账10多本，使党员活动阵地真正成为宣传党的方针政策、组织联系党员群众的良好平台。

　　该县在每个创建村挖掘和培养后备村干部6名以上，建立了书记主任后备人才、其他村干部后备人才、村“两委”委员后备人才“梯级”人才库，其中书记、主任后备人才分别由县、乡重点管理，其他村干部后备人才由村“支委”管理。按照每个村发展党员不少于2名的要求，10个村共发展党员26名、培养入党积极分子30多名，消除党员“空白组”5个。同时，在10个创建村中培育“双强”党员22名，着力建设“一好双强”党员队伍，培育青年致富能手35名，选聘村级科技助理员3名。

　　与此同时，该县还在项目资金上大力倾斜支持、贫困村后进村转化建设，为10个贫困村倾斜安排党建创新项目4个，倾斜安排整村推进项目1个，计划投入项目资金80多万元，目前已到位资金近20余万元。其中4个党建创新项目全部完成，上冰村建立了产能12吨的加工厂，东新村引进良种公羊4只，山湾村建立150亩西芹种植示范点1个，东大滩村种植地膜洋芋2300亩，为大靖镇上庄村安排的整村推进项目正在加紧实施当中。